Record Detail Back
Identifikasi Faktor-Faktor yang Memotivasi Wanita untuk Bekerja di Industri Konstruksi Indonesia dengan Pendekatan Kuantitatif
Kurangnya partisipasi wanita dalam industri konstruksi telah menjadi perhatian selama bertahun-tahun. Jumlah wanita yang aktif bekerja di industri konstruksi sangat kecil dan lebih banyak ditempatkan pada posisi administratif dan perkantoran. Pada kenyataannya, industri konstruksi di Indonesia mengalami kekurangan SDM. Untuk mengantisipasi kekurangan SDM melalui pemberdayaan wanita maka perlu dicari faktor-faktor yang memotivasi wanita untuk bekerja di industri konstruksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memotivasi wanita untuk bekerja di industri konstruksi melalui pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan dengan melakukan studi literatur menghasilkan 20 (dua puluh) faktor yang memotivasi wanita untuk bekerja di industri konstruksi. Faktor-faktor tersebut disusun ke dalam kuesioner dengan sistem penilaian skala likert. Setelah pilot study dilakukan, 3 faktor motivasi ditambahkan ke dalam kuesioner. Kuesioner didistribusikan dan 66 respons dikembalikan dari wanita dengan pengalaman lebih dari 2 tahun di industri konstruksi. Kuesioner diolah menggunakan metode RII (Relative Importance Index) untuk mencari faktor yang paling memotivasi wanita untuk bekerja di industri konstruksi. Selanjutnya, Analisis Faktor dilakukan untuk mendapatkan faktor baru yang mewakilkan relasi antar faktor-faktor tersebut. Hasil dari penelitian ini menunjukkan faktor yang paling memotivasi wanita adalah “Lingkungan kerja yang menyenangkan” dan wanita tidak merasa terasing oleh pekerja pria. Analisis Faktor menghasilkan 6 faktor baru yang menjadi motivasi wanita bekerja di industri konstruksi Indonesia.
Nafthalie, Angelia - Personal Name
Batch 3
NONE
Text
Indonesia
Podomoro University
2020
Jakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...
This software is based on SLiM and released 2017.
