Record Detail Back
Hubungan Manajemen Konflik dengan Kinerja Kerja Karyawan Program Studi Bisnis Perhotelan Universitas Agung Podomoro
Penelitian ini membahas mengenai hubungan antara manajemen konflik dengan kinerja kerja karyawan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menilai manajemen konflik dengan kinerja kerja karyawan dalam suatu organisasi. Metode kuantitatif deskriptif korelasional digunakan dalam studi ini dengan menggunakan sampel teknik non-probabilitas jenuh (sensus) yang merupakan seluruh karyawan Program Studi Bisnis Perhotelan di Universitas Agung Podomoro. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa hubungan antara Sebagian besar manajemen konflik dengan kinarja kerja karyawan memiliki kekuatan hubungan yang kuat dengan menggunakan model manajemen konflik kompromi, arah hubungan yang positif atau sejalan, serta nilai koefisien yang cukup signifikansi. Hasil dari penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya bahwa manajemen konflik memiliki hubungan yang erat jika dikaitkan dengan kinerja kerja, namun terdapat keterbatasan dalam penelitian, yaitu jumlah sampel yang sedikit, dan objek penelitian yang hanya difokuskan kepada salah satu faktor penentu dalam menilai kinerja kerja karyawan
Masduki, Ibrahim Pasha - Personal Name
Batch 3
NONE
Text
Indonesia
Podomoro University
2020
Jakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...
This software is based on SLiM and released 2017.
