Hubungan Kompensasi Terhadap Turnover Intention ( Studi Kasus di PT.Prima Culinary Jakarta)

Record Detail Back

XML

Hubungan Kompensasi Terhadap Turnover Intention ( Studi Kasus di PT.Prima Culinary Jakarta)

Banyak industri yang berkembang di Indonesia. Salah satunya adalah industri kuliner. Di dalam industri kuliner pasti membutuhkan sumber daya manusia. Sumber daya manusia sering berkaitan dengan kompensasi di suatu perusahaan. Di dalam sumber daya manusia terdapat beberapa masalah. Salah satu masalah yang terdapat di sumber daya manusia adalah turnover. Turnover intention sering berkaitan dengan kompensasi. Kompensasi adalah salah satu faktor penyebab terjadinya turnover intention. Turnover intention dapat menyebabkan masalah dalam suatu perusahaan, karena jika tingkat turnover intention tinggi maka perusahaan akan membutuhkan waktu untuk mencari sumber daya manusia yang baru dan melatih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kompensasi terhadap turnover intention terhadap karyawan di PT. PrimaCulinary. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 17 responden dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Spearman. Dari hasil data yang diperoleh, didapatkan tingkat kekuatan hubungan antara variabel kompensasi dengan turnover intention adalah sebesar 0.520 atau sedang. Dapat diartikan bahwa tingkat kompensasi yang semakin tinggi menyebabkan tingkat turnover semakin tinggi juga.

Statement of Responsibility

Author(s)

Huang, Kevin - Personal Name

Edition

Batch 3

Call Number

ISBN/ISSN

Subject(s)

Prodi Bisnis Perhotelan

Classification

NONE

Series Title

GMD

Text

Language

Indonesia

Publisher

Podomoro University

Publishing Year

2020

Publishing Place

Jakarta

Collation

Specific Detail Info

http://repository.podomorouniversity.ac.id/135/

File Attachment

LOADING LIST...

Availability

LOADING LIST...